Organisatsiooni kultuuri Coaching

Miks organisatsiooni kultuuri coaching?

  • Inimesed, kultuur ja tehnoloogia on 21. sajandi võtmetähtsusega konkurentsieelised
  • “Muutuste juhtimine” nõuab transformatsiooni juhtimist
  • Transformatsioon ei ole ainult tehnoloogiline transformatsioon – see on peamiselt kultuuriline transformatsioon
  • Kultuuri coaching on üks puuduvaid lülisid transformatsiooni juhtimises
  • Kui töötajad käituvad ettevõtte väärtuste järgi, põhineb organisatsioon väärtustel
Organisational culture coaching

Harvardi ja Hulti ülikooli professor Mark Esposito on öelnud, et kõigepealt tuleb hoolitseda poliitika ja kultuuri ning alles seejärel strateegia eest. Sul võiks olla parim strateegia ja ometi, kui organisatsioonis töötamise viisid elluviimist ei toeta, siis tulemusi pole.

Kõrge jõudlus algab siis, kui on olemas seda toetav organisatsioonikultuur. Ja see algab ülevalt ja veereb auastmeid alla, et kõiki inspireerida.

Kust alustada?

Vaatame, milline on praegune organisatsioonikultuur – millistele töötajate vajadustele ettevõte vastab. Kui me seda teame, saame luua plaani, mis aitab areneda soovitud kultuuri suunas.

Mida vaja läheb?

Töötajate rahulolu ja kaasatuse uuringu tulemused. Kui teil neid pole, võite valida kultuuride aktuaalsuse indeksi© – esmakordse teaduspõhise kultuuriuuringu.

Mis edasi?

Lisaks sellele, et aitame teil mõõta kultuuri Culture Actualisation Index© abil, töötate koos Maslow sertifitseeritud juhtivtöötajate kultuuricoachiga. Koos teie juhtkonnaga seame sihid ja soovitud käitumismustrid, mis määratlevad teie organisatsiooni kultuuri. Loome Culture Action Plan©-i, mis aitab teil keskenduda. Meie meeskond on töötanud organisatsioonidega Euroopas, Lähis-Idas ja Põhja-Ameerikas.
Valime välja parima kvalifikatsiooniga ICF-i sertifitseeritud treenerid, kes pakuvad juhtkoolitust juhtidele ja meeskonnakoolitust organisatsioonidele.

Võta ühendust tasuta konsultatsiooniks, et rohkem teada saada.

Scroll to Top