Meeskonna coaching organisatsioonidele
Arenda oma töötajaid meeskonna coachinguga, et suurendada jõudlust, innovatsiooni ja vastupidavust.
Meeskonna coaching (ka team coaching) annab tiimile võimaluse töötada jätkuva kõrge jõudluse ja pideva arengu nimel, mis nõuab innovatsiooni, paindlikkust, kohanemisvõimet ja eesmärkide ühtlustamist. Avastades, kes on sinu meeskonna liikmed, saad aru, kuidas koos töötada ja mis loob psühholoogilise turvalisuse, et kõik saaksid oma parima anda. See suurendab osalust ühiselt määratletud eesmärgis ja nende isiklikus unikaalses rollis eesmärgi toetamisel. Tulemus? Keskkond, mis julgustab koostööd ja innovatsiooni, kus kõik on vastutavad ja võtavad vastutust.
Sellise mõtteviisi loomine – “kuidas me saame koos juhtida” mitte “igaüks enda eest”, keskendub meeskonna potentsiaali paremale ärakasutamisele, millel on suurem mõju lõpptulemusele.
Süsteemne meeskonna coaching organisatsioonidele
Meeskonna coaching ei tähenda ringis istumist ja käest kinni hoidmist, kuni kõik saavad omavahel läbi, samuti ei pea minema kuskile metsa matkama. Keskendume meeskonnale kui koos toimivale organismile ja arendame meeskonnatööd, et lahendada neid unikaalseid väljakutseid, mis seisavad just nende ees.
Ave Peetri on õppinud maailma parimatelt team coaching asjatundjatelt nagu Peter Hawkins, David Clutterbuck ja Organizations and Relationship Systems Coaching (ORSC). Samuti on tal ICF – International Coaching Federation poolt meeskonna coachingu atesteeringu – ACTC (Advanced Certificate in Team Coaching). Ave on praktiseerinud paljudes organisatsioonides Euroopas, Põhja-Ameerikas ja Lähis-Idas.
Meeskonna coaching toetab:
- Pikaajaliste ja lühiajaliste tulemuste saavutamist
- Uue meeskonna kiiret käivitamist
- Restruktureerimise või väliste mõjude puhul, mis ohustavad meeskonna olemasolu
- Düsfunktsionaalsest funktsionaalseks ja heast suurepäraseks arenemist
- Innovatsiooni ja heaolu töökohal
- Muudab meeskonna juhtimise lihtsamaks, sest koostöö toimib
Tööriistad, mida me kasutame:
- Parimad praktikad rahvusvaheliselt tunnustatud meeskonna coaching autoriteetidelt
- Team Coaching 360 küsitlus kõrge jõudlusega meeskondadele
- PERILL analüüs
- Maslow Research'i kultuuri aktualiseerimise indeks (Culture Actualization Index - CAI©)
- Psühholoogilise turvalisuse analüüs
-
Ulatuslik ja ülemaailmselt tunnustatud juhtimiscoachingu [1] atesteeringja kogemus
link individuaalse coaching lehele - Praktilised lahendused, mis põhinevad reaalse maailma ärikogemustel
Meeskonna coachingu peamine eesmärk organisatsioonides on saavutada käegakatsutavaid tulemusi, mis on tiimi poolt määratletud, nagu näiteks tulemuse parandamine, uue turu edukas sisenemine või kõrge jõudlusega meeskonna loomine, koostöö arendamine kõigis osakondades põhikompetentsina, ettevõtte põhiväärtuste elluviimine , innovatsiooni ja keeruliste probleemide lahendamise võimekuse suurendamine.
