{"id":4712,"date":"2024-12-05T13:17:51","date_gmt":"2024-12-05T11:17:51","guid":{"rendered":"https:\/\/avepeetri.ee\/?p=4712"},"modified":"2024-12-29T22:31:43","modified_gmt":"2024-12-29T20:31:43","slug":"juht-kui-organisatsiooni-kultuuri-looja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avepeetri.ee\/et\/juht-kui-organisatsiooni-kultuuri-looja\/","title":{"rendered":"Juht kui organisatsiooni kultuuri looja"},"content":{"rendered":"\n<p>Me oleme kuulnud v\u00e4ljendit, et organisatsiooni kultuur s\u00f6\u00f6b strateegia hommikus\u00f6\u00f6giks (Peter Drucker). Kui r\u00e4\u00e4kida ettev\u00f5tete juhtidega, siis nad k\u00f5ik tunnistavad seda, aga ei tea vastust k\u00fcsimusele kuidas ja mida siis teha. Tavaline l\u00e4henemine on delegeerida k\u00f5ik kultuuri ja inimestega seotud personalijuhile. Mis see <a>organisatsiooni kultuur<\/a><a href=\"#_msocom_1\">[1]<\/a>&nbsp; siis tegelikult on? Mis roll on juhtidel organisatsiooni kultuuri kujundamisel?<\/p>\n\n\n\n<p>Minu lemmik definitsioon organisatsiooni kultuurile \u2013 see on, kuidas inimesed ennast tunnevad p\u00fchap\u00e4eva \u00f5htul esmasp\u00e4evasele t\u00f6\u00f6p\u00e4evale m\u00f5eldes (Bill Marklein). Teaduslikum definitsioon: <a href=\"https:\/\/avepeetri.ee\/et\/organisatsiooni-kultuuri-coaching\/\"><strong>organisatsiooni kultuur<\/strong><\/a> on \u00fchine k\u00e4itumise reeglistik ja nendega seotud m\u00f5ttemallid, mis kujundavad, kuidas inimesed t\u00f6\u00f6tavad ja omavahel suhtlevad igap\u00e4evaselt. (Maslow Leadership).<\/p>\n\n\n\n<p>Uustulnukatele \u00f5petatakse selgeks kas teadlikult v\u00f5i t\u00f6\u00f6 k\u00e4igus, kuidas siin organisatsioonis saab asjad aetud. T\u00f6\u00f6tasin Coca-Colas 10 aastat viiel erineval maal juhtivatel kohtadel ja teadsin, et selleks, et minu projektid ellu viidaks, pidin strateegiliselt m\u00f5tlema, orienteeruma arvudes ja uuringutes ning h\u00e4sti l\u00e4bi saama nendega, kes otsustasid. Kui l\u00e4ksin t\u00f6\u00f6le organisatsiooni, kus arvud ega uuringud ei olnud olulised omaniku isikliku arvamuse k\u00f5rval, ei pidanud ma seal kaua vastu. Ma ei saanud aru, miks oli neil vaja minu kogemusi ja teadmisi, kui kuulati vaid \u00fchte inimest?<\/p>\n\n\n\n<p>Kui inimesed lahkuvad ja eesm\u00e4rgid ei saa t\u00e4idetud, siis on t\u00f5en\u00e4oliselt probleem organisatsiooni kultuuris. Mis aga t\u00e4psemalt p\u00f5hjustab seda ja kust alustada muutmist on olnud k\u00fcsimusteks, millele on kuni eelmise aastani olnud raske vastata, millegi muu kui haritud arvamusega.<\/p>\n\n\n\n<p>2022 aastal valmis maailma esimene organisatsiooni kultuuri m\u00f5\u00f5dik \u2013 Culture Actualisation Index\u00a9 Maslow Leadership koost\u00f6\u00f6s St.Mary \u00fclikooliga Kanadas. Sellega m\u00f5\u00f5detakse inimeste vajadusi Maslow vajaduste hierarhiast l\u00e4htudes. Uuringute k\u00e4igus selgus ka, et p\u00e4rast COVID\u2019it on paljud t\u00f6\u00f6tajad \u00fcmber m\u00f5testanud, mida nad tahavad t\u00f6\u00f6kohalt, kolleegidelt ja oma juhtidelt. Seega on loodud uus Maslow hierarhia t\u00f6\u00f6 juures, mis annab \u00fclevaate nendest kolmest vaatevinklist l\u00e4htudes.<\/p>\n\n\n\n<p>Uuringu k\u00e4igus selgus, et ootused juhtidele on tunduvalt laienenud. Eks seda tundsid paljud juhid juba COVID ajal, kus lisaks endaga toime tulekule uutes tingimustes pidi ka t\u00f6\u00f6tajatele pakkuma turvatunnet ja v\u00f5imalust t\u00f6\u00f6d teha vastavalt v\u00f5imalustele ja vajadustele.<\/p>\n\n\n\n<p>Ootused juhtidele jagab Maslow Leadership nelja alustalasse:<\/p>\n\n\n\n<p>1)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; juht, kui kultuuri kujundaja<\/p>\n\n\n\n<p>2)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; juht, kui strateeg<\/p>\n\n\n\n<p>3)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; juht, kui k\u00f5rge j\u00f5udlusega operatiivne tegutseja<\/p>\n\n\n\n<p>4)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; juht, kui coach ja mentor.<\/p>\n\n\n\n<p>Olen tegutsenud juhtide ja <a href=\"https:\/\/avepeetri.ee\/et\/meeskonna-coaching-organisatsioonidele\/\"><strong>tiimide coachina<\/strong><\/a>\u00a0 ka juba 10 aastat kolmel erineval maal ja tihti kohtan m\u00f5tlemist, et juht on kas operatiivne v\u00f5i strateegiline. Sellest tulenevalt on ettev\u00f5tetes probleem, kus operatiivsed juhid tegutsevad strateegiat arvesse v\u00f5tmata ja strateegilised juhid j\u00e4\u00e4vad igap\u00e4evaste protsesside ja tegevuste jaoks liiga elukaugeks. Tulemuseks on, et tehakse nii nagu alati on tehtud, kuigi see ei ole enam ammu see, mida kliendid v\u00f5i t\u00f6\u00f6tajad ootavad.<\/p>\n\n\n\n<p>Samuti ei n\u00e4hta juhtkonna rolli kultuuri kujundajana \u2013 iga \u00fcksus on nagu riik riigis ja tegutseb juhi personaalsest eelistusest l\u00e4htuvalt. Tegevjuht veedab enamuse ajast iga \u00fcksuste juhtidega koordineerides ja manitseb koost\u00f6\u00f6le.<\/p>\n\n\n\n<p><a>Organisatsiooni <\/a><a href=\"https:\/\/avepeetri.ee\/et\/organisatsiooni-kultuuri-coaching\/\"><strong>kultuuri coaching\u00a0<\/strong><\/a> alustab just juhtkonnast. \u00dcheskoos pannakse paika, milline on ettev\u00f5tte kultuur praegu ja milliseid k\u00e4itumisi tegelikult soovitakse. Harjutatakse ise uutmoodi t\u00f6\u00f6tamist ja v\u00f5etakse edasi oma tiimi innustamiseks. Tulemusi saab n\u00e4ha jooksvalt projekti k\u00e4igus, kuid kogu kultuuri muutmine v\u00f5tab aega ja teadlikku tegutsemist. V\u00e4ga tihti on vanad harjumused nii kallid, et osad juhid lahkuvad \u2013 nad lihtsalt ei suuda omaks v\u00f5tta teistmoodi k\u00e4itumist.<\/p>\n\n\n\n<p>Olen veendunud, et organisatsiooni kultuur on t\u00e4nap\u00e4eval \u00fcks suuremaid konkurentsieeliseid ja soovitan kindlasti \u00fcle vaadata, mis seisus ettev\u00f5te t\u00e4na on ja kas ta suudab ka tulevikus turul konkureerida.<\/p>\n\n\n\n<p>Ave Peetri on Maslow Leadership poolt akrediteeritud organisatsiooni kultuuri coach, kes on t\u00f6\u00f6tanud juhtide ja tiimide coachina Kanadas, Omaanis ja n\u00fc\u00fcd Eestis. Endise tippjuhina rahvusvahelistes organisatsioonides oskab ta n\u00e4ha seoseid inimeste k\u00e4itumise ja strateegia vahel ja toetada juhte ettev\u00f5tte eesm\u00e4rkide ellu viimisel.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Me oleme kuulnud v\u00e4ljendit, et organisatsiooni kultuur s\u00f6\u00f6b strateegia hommikus\u00f6\u00f6giks (Peter Drucker). Kui r\u00e4\u00e4kida ettev\u00f5tete juhtidega, siis nad k\u00f5ik tunnistavad seda, aga ei tea vastust k\u00fcsimusele kuidas ja mida siis teha. Tavaline l\u00e4henemine on delegeerida k\u00f5ik kultuuri ja inimestega seotud personalijuhile. Mis see organisatsiooni kultuur[1]&nbsp; siis tegelikult on? Mis roll on juhtidel organisatsiooni kultuuri kujundamisel? [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4401,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-4712","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-et"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Juht kui organisatsiooni kultuuri looja - Juhtimiscoach ja meeskonna coach<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Uuri, kuidas juhid kujundavad organisatsioonikultuuri ja milline on nende roll ettev\u00f5tte v\u00e4\u00e4rtuste loomisel. Loe Ave Peetri blogist praktilisi n\u00f5uandeid ja teadmisi.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/avepeetri.ee\/et\/juht-kui-organisatsiooni-kultuuri-looja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"et_EE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Juht kui organisatsiooni kultuuri looja - Juhtimiscoach ja meeskonna coach\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Uuri, kuidas juhid kujundavad organisatsioonikultuuri ja milline on nende roll ettev\u00f5tte v\u00e4\u00e4rtuste loomisel. Loe Ave Peetri blogist praktilisi n\u00f5uandeid ja teadmisi.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/avepeetri.ee\/et\/juht-kui-organisatsiooni-kultuuri-looja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Juhtimiscoach ja meeskonna coach\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-05T11:17:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-29T20:31:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/avepeetri.ee\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Confident-Leadership-Coach_17022017-1-e1635944759400.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ave\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ave\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/avepeetri.ee\\\/et\\\/juht-kui-organisatsiooni-kultuuri-looja\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/avepeetri.ee\\\/et\\\/juht-kui-organisatsiooni-kultuuri-looja\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ave\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/avepeetri.ee\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f5127bf2410196209c6ce1bda55e263c\"},\"headline\":\"Juht kui organisatsiooni kultuuri looja\",\"datePublished\":\"2024-12-05T11:17:51+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-29T20:31:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/avepeetri.ee\\\/et\\\/juht-kui-organisatsiooni-kultuuri-looja\\\/\"},\"wordCount\":692,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/avepeetri.ee\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/avepeetri.ee\\\/et\\\/juht-kui-organisatsiooni-kultuuri-looja\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/avepeetri.ee\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/Confident-Leadership-Coach_17022017-1-e1635944759400.png\",\"articleSection\":[\"Blogi\"],\"inLanguage\":\"et\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/avepeetri.ee\\\/et\\\/juht-kui-organisatsiooni-kultuuri-looja\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/avepeetri.ee\\\/et\\\/juht-kui-organisatsiooni-kultuuri-looja\\\/\",\"name\":\"Juht kui organisatsiooni kultuuri looja - Juhtimiscoach ja meeskonna coach\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/avepeetri.ee\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/avepeetri.ee\\\/et\\\/juht-kui-organisatsiooni-kultuuri-looja\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/avepeetri.ee\\\/et\\\/juht-kui-organisatsiooni-kultuuri-looja\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/avepeetri.ee\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/Confident-Leadership-Coach_17022017-1-e1635944759400.png\",\"datePublished\":\"2024-12-05T11:17:51+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-29T20:31:43+00:00\",\"description\":\"Uuri, kuidas juhid kujundavad organisatsioonikultuuri ja milline on nende roll ettev\u00f5tte v\u00e4\u00e4rtuste loomisel. Loe Ave Peetri blogist praktilisi n\u00f5uandeid ja teadmisi.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/avepeetri.ee\\\/et\\\/juht-kui-organisatsiooni-kultuuri-looja\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"et\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/avepeetri.ee\\\/et\\\/juht-kui-organisatsiooni-kultuuri-looja\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"et\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/avepeetri.ee\\\/et\\\/juht-kui-organisatsiooni-kultuuri-looja\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/avepeetri.ee\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/Confident-Leadership-Coach_17022017-1-e1635944759400.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/avepeetri.ee\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/Confident-Leadership-Coach_17022017-1-e1635944759400.png\",\"width\":300,\"height\":300,\"caption\":\"Confident Leadership Coach\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/avepeetri.ee\\\/et\\\/juht-kui-organisatsiooni-kultuuri-looja\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/avepeetri.ee\\\/et\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Juht kui organisatsiooni kultuuri looja\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/avepeetri.ee\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/avepeetri.ee\\\/\",\"name\":\"Confident Leadership Coach\",\"description\":\"Connecting Confidence to Possibilities for Results with Executive Leadership Coaching\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/avepeetri.ee\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/avepeetri.ee\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"et\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/avepeetri.ee\\\/#organization\",\"name\":\"Juhtimiscoach ja meeskonna coach\",\"url\":\"https:\\\/\\\/avepeetri.ee\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"et\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/avepeetri.ee\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/avepeetri.ee\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/Confident-Leadership-Coach_17022017-1-e1635944759400.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/avepeetri.ee\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/Confident-Leadership-Coach_17022017-1-e1635944759400.png\",\"width\":300,\"height\":300,\"caption\":\"Juhtimiscoach ja meeskonna coach\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/avepeetri.ee\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/avepeetri.ee\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f5127bf2410196209c6ce1bda55e263c\",\"name\":\"Ave\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"et\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0dae3005bd32d4fc7be6ac2441b29f58060159bbf6abc24cb7b262cecfc56cb1?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0dae3005bd32d4fc7be6ac2441b29f58060159bbf6abc24cb7b262cecfc56cb1?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0dae3005bd32d4fc7be6ac2441b29f58060159bbf6abc24cb7b262cecfc56cb1?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ave\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Juht kui organisatsiooni kultuuri looja - Juhtimiscoach ja meeskonna coach","description":"Uuri, kuidas juhid kujundavad organisatsioonikultuuri ja milline on nende roll ettev\u00f5tte v\u00e4\u00e4rtuste loomisel. Loe Ave Peetri blogist praktilisi n\u00f5uandeid ja teadmisi.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/avepeetri.ee\/et\/juht-kui-organisatsiooni-kultuuri-looja\/","og_locale":"et_EE","og_type":"article","og_title":"Juht kui organisatsiooni kultuuri looja - Juhtimiscoach ja meeskonna coach","og_description":"Uuri, kuidas juhid kujundavad organisatsioonikultuuri ja milline on nende roll ettev\u00f5tte v\u00e4\u00e4rtuste loomisel. Loe Ave Peetri blogist praktilisi n\u00f5uandeid ja teadmisi.","og_url":"https:\/\/avepeetri.ee\/et\/juht-kui-organisatsiooni-kultuuri-looja\/","og_site_name":"Juhtimiscoach ja meeskonna coach","article_published_time":"2024-12-05T11:17:51+00:00","article_modified_time":"2024-12-29T20:31:43+00:00","og_image":[{"width":300,"height":300,"url":"https:\/\/avepeetri.ee\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Confident-Leadership-Coach_17022017-1-e1635944759400.png","type":"image\/png"}],"author":"Ave","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Ave","Est. reading time":"3 minutit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/avepeetri.ee\/et\/juht-kui-organisatsiooni-kultuuri-looja\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/avepeetri.ee\/et\/juht-kui-organisatsiooni-kultuuri-looja\/"},"author":{"name":"Ave","@id":"https:\/\/avepeetri.ee\/#\/schema\/person\/f5127bf2410196209c6ce1bda55e263c"},"headline":"Juht kui organisatsiooni kultuuri looja","datePublished":"2024-12-05T11:17:51+00:00","dateModified":"2024-12-29T20:31:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/avepeetri.ee\/et\/juht-kui-organisatsiooni-kultuuri-looja\/"},"wordCount":692,"publisher":{"@id":"https:\/\/avepeetri.ee\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/avepeetri.ee\/et\/juht-kui-organisatsiooni-kultuuri-looja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/avepeetri.ee\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Confident-Leadership-Coach_17022017-1-e1635944759400.png","articleSection":["Blogi"],"inLanguage":"et"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/avepeetri.ee\/et\/juht-kui-organisatsiooni-kultuuri-looja\/","url":"https:\/\/avepeetri.ee\/et\/juht-kui-organisatsiooni-kultuuri-looja\/","name":"Juht kui organisatsiooni kultuuri looja - Juhtimiscoach ja meeskonna coach","isPartOf":{"@id":"https:\/\/avepeetri.ee\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/avepeetri.ee\/et\/juht-kui-organisatsiooni-kultuuri-looja\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/avepeetri.ee\/et\/juht-kui-organisatsiooni-kultuuri-looja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/avepeetri.ee\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Confident-Leadership-Coach_17022017-1-e1635944759400.png","datePublished":"2024-12-05T11:17:51+00:00","dateModified":"2024-12-29T20:31:43+00:00","description":"Uuri, kuidas juhid kujundavad organisatsioonikultuuri ja milline on nende roll ettev\u00f5tte v\u00e4\u00e4rtuste loomisel. Loe Ave Peetri blogist praktilisi n\u00f5uandeid ja teadmisi.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/avepeetri.ee\/et\/juht-kui-organisatsiooni-kultuuri-looja\/#breadcrumb"},"inLanguage":"et","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/avepeetri.ee\/et\/juht-kui-organisatsiooni-kultuuri-looja\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"et","@id":"https:\/\/avepeetri.ee\/et\/juht-kui-organisatsiooni-kultuuri-looja\/#primaryimage","url":"https:\/\/avepeetri.ee\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Confident-Leadership-Coach_17022017-1-e1635944759400.png","contentUrl":"https:\/\/avepeetri.ee\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Confident-Leadership-Coach_17022017-1-e1635944759400.png","width":300,"height":300,"caption":"Confident Leadership Coach"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/avepeetri.ee\/et\/juht-kui-organisatsiooni-kultuuri-looja\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/avepeetri.ee\/et\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Juht kui organisatsiooni kultuuri looja"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/avepeetri.ee\/#website","url":"https:\/\/avepeetri.ee\/","name":"Confident Leadership Coach","description":"Connecting Confidence to Possibilities for Results with Executive Leadership Coaching","publisher":{"@id":"https:\/\/avepeetri.ee\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/avepeetri.ee\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"et"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/avepeetri.ee\/#organization","name":"Juhtimiscoach ja meeskonna coach","url":"https:\/\/avepeetri.ee\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"et","@id":"https:\/\/avepeetri.ee\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/avepeetri.ee\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Confident-Leadership-Coach_17022017-1-e1635944759400.png","contentUrl":"https:\/\/avepeetri.ee\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Confident-Leadership-Coach_17022017-1-e1635944759400.png","width":300,"height":300,"caption":"Juhtimiscoach ja meeskonna coach"},"image":{"@id":"https:\/\/avepeetri.ee\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/avepeetri.ee\/#\/schema\/person\/f5127bf2410196209c6ce1bda55e263c","name":"Ave","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"et","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0dae3005bd32d4fc7be6ac2441b29f58060159bbf6abc24cb7b262cecfc56cb1?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0dae3005bd32d4fc7be6ac2441b29f58060159bbf6abc24cb7b262cecfc56cb1?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0dae3005bd32d4fc7be6ac2441b29f58060159bbf6abc24cb7b262cecfc56cb1?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ave"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avepeetri.ee\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4712","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avepeetri.ee\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/avepeetri.ee\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avepeetri.ee\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avepeetri.ee\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4712"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/avepeetri.ee\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4712\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4713,"href":"https:\/\/avepeetri.ee\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4712\/revisions\/4713"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avepeetri.ee\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4401"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avepeetri.ee\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4712"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/avepeetri.ee\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4712"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/avepeetri.ee\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4712"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}